Training and development (CPD / NDP)

Training and professional development (CPD, НПР) в системе НАЭН–ОЭРН — это планируемая и документируемая работа
по поддержанию и развитию компетенций экспертов и компетентных лиц. Учёт ведётся в НПР-единицах
(1 НПР-единица = 1 час признаваемой активности) и подтверждается документами.

В качестве методологической опоры используются материалы ОЭРН и НАЭН: Кодекс НАЭН и ОЭРН,
первичные документы признания,
а также реестр экспертов ОЭРН и компетентных лиц.
Дополнительно см. на сайте НАЭН: NAEN Code и
семинары и конференции.

По вопросам программ, календаря мероприятий и зачёта НПР:
info@oern.ru

Обучение и повышение квалификации: кому подходит

• Экспертам и кандидатам в эксперты ОЭРН — для системного повышения квалификации, развития методологических навыков
  и подготовки к присвоению либо изменению статуса (см. разъяснения по статусам и реестр).
• Компетентным лицам НАЭН–ОЭРН — для выполнения требований НПР и своевременного продления статуса.
• Специалистам уровней 1–2 (кадровый резерв) — для ускоренного профессионального роста и выстраивания траектории развития
  по матрице уровней.
• Корпоративным командам недропользователей и консультантов — для выравнивания практики,
  снижения рисков качества и повышения воспроизводимости экспертных подходов.

Что считается обучением в системе CPD / НПР

CPD / НПР включает форматы обучения и профессиональной активности, которые можно подтвердить документально и зачесть в НПР-единицы.
В зачёт не идут повторяющиеся рабочие операции, не дающие прироста компетенций. В практической части обучение и повышение квалификации
строится вокруг стандартов, методологии и качества исходных данных.

Форматы CPD (категории A–F)

• A. Формальное обучение — программы ДПО, переподготовка, модули магистратуры/аспирантуры по профилю, экзамены и сертификационные программы.
• B. Профессиональные мероприятия — конференции, семинары, вебинары, технические экскурсии и выездные семинары.
• C. Корпоративное обучение, наставничество и профессиональная практика — структурированные внутренние школы/программы, наставничество (как наставляемый и как наставник), а также часть практики, признаваемая НПР.
• D. Самостоятельное обучение — изучение стандартов, кодексов и методических документов (в т.ч. Кодекс НАЭН и ОЭРН), профильной литературы и курсов без формального контроля знаний (учитывается с ограничением доли).
• E. Преподавание, публикации и разработка материалов — проведение занятий, подготовка учебно-методических материалов, статьи и иные публикации по профилю.
• F. «Служение профессии» — работа в органах и комитетах, участие в рецензировании и экспертных процедурах (учитывается с ограничением доли).

Минимальные требования НПР

Для компетентных лиц (уровни 3–5)

• 150 НПР-единиц за любой скользящий трёхлетний период.
• Не менее 50 НПР-единиц в каждом календарном году.
• Не менее 60% совокупного объёма — технические активности.
• Не менее 10 НПР-единиц за 3 года — этика, стандарты публичной отчётности, регуляторика и риски устойчивого развития (нормативный НПР).

Ограничения (защита от формального зачёта)

• Самообразование (категория D) — не более 25% от объёма НПР за трёхлетний период.
• «Служение профессии» (категория F) — не более 20% от объёма НПР за трёхлетний период.
• Зачёт профессиональной практики как НПР — 1 НПР-единица за каждые 8 часов документируемой работы над проектом,
  при этом не более 40 единиц в год и не более 80 единиц за трёхлетний период.

Учёт и подтверждение

Каждый специалист ведёт личный журнал НПР и хранит подтверждающие документы (сертификаты, программы мероприятий, публикации,
документы по наставничеству и иные материалы по профилю). При рассмотрении вопросов статуса возможны выборочные проверки (аудит) НПР.

Подготовка к аттестации и продлению статуса

Система CPD/НПР связана с аттестационными процедурами: выполнение требований НПР является обязательным условием
для присвоения, продления и сохранения статуса компетентного лица, а также учитывается при оценке статусов экспертов
и истории профессиональной дисциплины.

• Аттестация регулирует присвоение, продление, изменение и прекращение статусов эксперта ОЭРН и компетентного лица НАЭН–ОЭРН.
• Статус компетентного лица имеет срок действия; при продлении оцениваются опыт, НПР и дисциплинарная история.
• Общий срок рассмотрения аттестационного дела по компетентному лицу — до 90 календарных дней (в отдельных случаях возможна мотивированная пролонгация).

Нужен чек-лист документов, разбор траектории НПР или консультация по профилю/уровню?
Пишите на info@oern.ru.

Матрица уровней квалификации

Матрица квалификационных уровней задаёт логику профессионального роста, распределение ролей и уровня ответственности,
а также используется при планировании и оценке НПР.

• Уровень 1 — ассоциированный специалист (стажёр), без права подписи.
• Уровень 2 — практикующий специалист, ведёт работы под кураторством, без права подписи публичной отчётности.
• Уровень 3 — ведущий специалист / секционный подписант, персональная ответственность за свой раздел.
• Уровень 4 — руководитель с правом полной подписи отчёта (lead), отвечает за документ в целом.
• Уровень 5 — главный эксперт: методологическое лидерство, сложные проекты, аудит и арбитражная экспертиза.

Ключевые тематики обучения

Публичная отчётность и методология (ядро)

• структура публичной отчётности и требования к полноте раскрытия информации;
• обоснование допущений и модифицирующих факторов (геология, технологии, экономика, правовые и ESG-аспекты);
• документирование и контроль качества исходных данных (QA/QC, chain of custody и др.).

Этика, независимость и конфликт интересов

• профессиональная этика эксперта/компетентного лица;
• декларирование и управление конфликтом интересов;
• профилактика нарушений и дисциплинарных рисков.

CPD / НПР как система

• планирование НПР на год и на трёхлетний период;
• что засчитывается и как корректно подтверждать активность;
• ведение журнала НПР и подготовка доказательной базы для продления статуса.

Отраслевой трек: углеводородное сырьё (УВС)

Отраслевой трек УВС ориентирован на развитие профессиональной практики и методологии в сфере нефти и газа, включая нетрадиционные объекты.
Трек формируется в логике профессионального сообщества и поддерживает тематические приоритеты НПР.

• оценка ресурсов и запасов УВС: допущения, раскрытия, сопоставимость подходов;
• проектирование разработки и ключевые модифицирующие факторы;
• аудит и рецензирование материалов, разбор сложных кейсов;
• требования к профилю компетенции и подготовка к статусам/уровням.

Для участия в треке УВС и получения анкеты эксперта секции:
info@oern.ru

Как участвовать

1. Направьте запрос на info@oern.ru: тема/трек, текущий статус, цель (НПР, аттестация, продление, развитие).
2. Получите подбор мероприятий и рекомендации по структуре НПР под ваш профиль и уровень.
3. Пройдите обучение/мероприятия (очно или онлайн — по формату).
4. Зафиксируйте результат в журнале НПР и сохраните подтверждающие документы.

Нормативные документы

Актуальные редакции документов по системе НПР, аттестации, квалификационным уровням, комитетам и отраслевым секциям
предоставляются по запросу: info@oern.ru.
Для ориентира по базовым документам см. Кодекс НАЭН и ОЭРН и
письма о признании.

• Положение о системе непрерывного профессионального развития (CPD / НПР) — требования к объёму, структуре, учёту и проверке НПР.
• Положение о Комитете по обучению и повышению квалификации (Комитет по НПР) — организация и методическое сопровождение CPD.
• Regulations on the certification of experts and competent persons — порядок присвоения/продления статусов и сроки.
• Matrix of qualification levels — уровни 1–5, права подписи и логика профессионального роста.
• Regulations on the Standards and Methodology Committee — методологическая рамка и сопровождение стандартов.
• Положение о секции УВС и анкета — отраслевой трек по углеводородному сырью.